Favoriser l'acquisition de  compétences  

Nous nous appuyons sur 20 ans d’expérience dans le digital learning pour développer et affiner nos solutions.

Ce que nous retenons principalement de toutes ces années, c’est que les conseils d’experts externes et d’utilisateurs (finaux) sont d’une valeur inestimable. Nous les consultons tout au long du process de création, jusqu’à ce que tout soit parfait.

Une fois que nous sommes convaincus que la solution peut être lancée, nous pouvons mettre en oeuvre notre engagement : offrir un apprentissage de qualité à vos collaborateurs.

Nous collaborons avec des experts en neurosciences et en sciences de l’apprentissage pour garantir l’excellence de nos méthodes pédagogiques. 

Théorie & Recherche 

Nous intégrons le fruit des dernières recherches et les dernières avancées technologiques dans nos solutions. 

Conception & Développement

Avant lancement, nos solutions sont évaluées en conditions réelles pour tirer parti des retours de tous les acteurs impliqués ; apprenants, managers et équipes L&D.

Validation par les utilisateurs

Obtenir les  résultats  
escomptés

Nous mesurons votre succès à l’aide de 3 critères :

Taux d’utilisation : c’est s’assurer que notre solution est bien adoptée et génère de l’engagement, à tous les niveaux de votre organisation.
Niveau de satisfaction : c’est la preuve que vos apprenants sont actifs et impliqués.  
Mesure de l’impact : c’est garantir que vous développez les compétences de vos collaborateurs et que vous soutenez la stratégie de votre organisation par des programmes d’upskilling efficaces.

Plusieurs indicateurs différents sont analysés pour mesurer ces trois critères, tous présentés dans un tableau de bord complet et personnalisable.

vos employés